Duración sugerida: 3 meses (con posibilidad de mentoría extendida).
Prestaciones:
Evaluación de estilos de liderazgo y prácticas actuales.
Ciclo de formación para liderazgos (3-5 sesiones).
Contenidos: liderazgo ético, comunicación no violenta, resolución de conflictos, gestión emocional, liderazgo inclusivo e interseccional.
Espacios de supervisión colectiva o mentoría individual.
Diseño de herramientas de apoyo para liderazgos (guías, plantillas, protocolos).
Gestiones realizadas:
Entrevistas o focus groups con líderes clave.
Evaluación de necesidades y contextos específicos.
Coordinación de sesiones con alta dirección.
Informe con recomendaciones para transformación de la cultura organizacional.
Elementos diferenciadores:
Enfoque de liderazgo no punitivo, basado en cuidado y justicia relacional.
Casos reales y simulaciones adaptadas al contexto de la organización.
Mentoría 1:1 con profesionales de alta experiencia.
Reconocimiento simbólico a líderes participantes (diplomas, visibilización interna).