FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN.
Ciclos de capacitaciones y talleres en diversidad e inclusión. Se abordan las temáticas de género, discapacidad, interculturalidad, salud mental, diversidades, racismo y xenofobia, entre otros.
Talleres sobre ocmunicación inclusica y trato digno. Dirigido a personal administrativo, directivo, de atención al público y equipos técnicos.
Escuelas o ciclos de formación en liderazgo inclusivo. Para mandos medios y líderes que deben gestionar equipos diversos.
DIAGNÓSTICO Y ASESORAMIENTO INSTITUCIONAL.
Diagnóstico de clima organizacional con enfoque en inclusión. Evaluaciones participativas para detectar barreras simbpólicas y estructurales en el fomento de la inclusión.
Auditoría de políticas y prácticas laborales. Revisión de normativas internas, protocolos de atención, manuales de convivencia o contratación.
Diseño e implementación de planes de inclusión institucional. Asistencia en el desarrollo de estrategias concretas para promover diversidad y equidad.
INTERVENCIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO.
Acompañamiento en procesos de resolución de conflictos laborales con enfoque restaurativo e inclusivo. Mediación y diseño de estrategias para prevenir y abordar tensiones desde una perspectiva ética y de cuidado.
Consultoría para procesos de accesibilidad. Sugerencias en adaptaciones en infraestructura, lenguaje, tecnología o servicios para mejorar el acceso a personas con discapacidad o necesidades específicas.
Diseño de protocolos inclusivos de atención al público o usuarios. Aplicable especialmente en salud, educación, servicios sociales o atención comunitaria.
PRODUCCIÓN DE MATERIALES Y COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL.
Desarrollo de campañas internas de sensibilización. Comunicación visual, audiovisual o escrita para fomentar una cultura inclusiva.
Revisión y adecuación del lenguaje institucional. Sugerencias para alinear los discursos institucionales con los principios de equidad y no discriminación (manuales, redes sociales, formularios, entre otros).
ASISTENCIA EN COMITÉS DE GÉNERO, DIVERSIDAD O BIENESTAR LABORAL.
Incluye formación, diseño de objetivos, planificación anual y seguimiento del comité.