Embedded Files
¡Encuentra aquí nuestros distintos planes de acción para instituciones!
PLAN INICIAL DE SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓNEN DIVERSIDAD
Duración estimada de 4 a 6 semanas.
Modalidad presencial o semipresencial.
Dirigido a instituciones y empresas que desean introducir o fortalecer la perspectiva de diversidad en sus espacios de trabajo y atención.
Su objetivo general es brindar herramientas básicas y prácticas para comenzar a construir una cultura institucional inclusiva, reconociendo las diversidades y mejorando el trato hacia personas usuarias y equipos.
PLAN INTEGRAL DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD ORGANIZACIONAL
Duración estimada de 8 a 12 semanas.
Modalidad presencial o semipresencial.
Dirigido a instituciones, empresas, centros de salud u organismos públicos que busquen profundizar en sus políticas y cultura organizacional, fomentando la inclusión y reconociéndola como un valor al interior de los equipos.
Su objetivo general es acompañar a la institución en la incorporación de políticas, prácticas y herramientas que promuevan una cultura organizacional inclusiva, equitativa y respetuosa de las diversidades, mejorando el clima laboral y el trato hacia personas usuarias y equipos.
PLAN DE ACCESIBILIDAD Y DISCAPACIDAD EN ENTORNOS LABORALES
Duración estimada de 12 a 16 semanas.
Modalidad presencial o semipresencial.
Dirigido a instituciones de salud, educación, justicia, administración pública o empresas que busquen identificar barreras para usuarios y/o trabajadores con necesidades de accesibilidad con el fin de realizar adecuaciones.
Su objetivo es fortalecer las capacidades insteticuonales para garantizar el acceso pleno y equitatito de personas con discapacidad como la comunidad funcionaria o personas usuarias a través de estrategias formativas, adecuaciones y planificación inclusiva.
PLAN DE LIDERAZGO INCLUSIVO Y GESTIÓN ÉTICA DE EQUIPOS
Duración estimada de 8 a 12 semanas.
Modalidad presencial o semipresencial.
Dirigido a instituciones, empresas, centros de salud u organismos públicos que busquen profundizar en sus políticas y cultura organizacional, fomentando la inclusión y reconociéndola como un valor al interior de los equipos.
Su objetivo general es acompañar a la institución en la incorporación de políticas, prácticas y herramientas que promuevan una cultura organizacional inclusiva, equitativa y respetuosa de las diversidades, mejorando el clima laboral y el trato hacia personas usuarias y equipos.
PLAN DE AUTOCUIDADO Y BIENESTAR INTEGRAL DE EQUIPOS
Duración estimada de 8 a 12 semanas.
Modalidad presencial o semipresencial.
Dirigido a instituciones, empresas, centros de salud u organismos públicos que busquen profundizar en sus políticas y cultura organizacional, fomentando la inclusión y reconociéndola como un valor al interior de los equipos.
Su objetivo general es acompañar a la institución en la incorporación de políticas, prácticas y herramientas que promuevan una cultura organizacional inclusiva, equitativa y respetuosa de las diversidades, mejorando el clima laboral y el trato hacia personas usuarias y equipos.
Page updated
Google Sites
Report abuse